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Seiteneigenschaften

Inhalt

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	1	+= Arbeits- und Gesundheitsschutz =
	2	+
	3	+Der **Arbeitsschutz** beinhaltet „Maßnahmen zur Verhütung von Unfällen bei der Arbeit und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren einschließlich Maßnahmen der menschengerechten Gestaltung der Arbeit“. Der Arbeitsschutz „dient dazu, Sicherheit und Gesundheitsschutz der Beschäftigten bei der Arbeit durch Maßnahmen des
	4	+Arbeitsschutzes zu sichern und zu verbessern“ ([[ArbSchG Abschn. 1 §1 (1)>>https://www.gesetze-im-internet.de/arbschg/BJNR124610996.html]]).
	5	+Der **Gesundheitsschutz** beinhaltet Maßnahmen zur Prävention arbeitsbedingter Gesundheitsstörungen und Berufskrankheiten. Ziel des Gesundheitsschutzes ist es, gesundheitsgefährdende (langfristige) Auswirkungen (physisch, psychisch und sozial) der Arbeit auf die Gesundheit zu verhindern.
	6	+Beim Arbeits- und Gesundheitsschutz wird grundsätzlich zwischen Verhältnis- und Verhaltensprävention unterschieden.
	7	+
	8	+**Verhältnisprävention** zielt auf die Verhältnisse ab, in denen die Mitarbeiter arbeiten, also den Arbeitsbedingungen. Beispiele hierfür sind: Arbeitsgestaltung, Arbeitsmittel und Arbeitsplatz.
	9	+
	10	+**Verhaltensprävention** zielt auf das Verhalten des Einzelnen ab. Beispiele hierfür sind: Verhalten im Umgang mit Gefahrstoffen, im Notfall und bei Stress.
	11	+
	12	+Dem Grundsatz nach, geht Verhältnisprävention vor Verhaltensprävention, doch gemäß dem Arbeitsschutzgesetz ist der Arbeitgeber zu beiden Präventionsmaßnahmen verpflichtet. Auch die Wirksamkeitsüberprüfung und ggf. Anpassung von Gegebenheiten gehören dazu. Ziel ist immer die „Verbesserung von Sicherheit und Gesundheitsschutz der Beschäftigten“.
	13	+
	14	+Die Beschäftigten haben hier eine Mitwirkungsplicht. Sie „sind verpflichtet, nach ihren Möglichkeiten sowie gemäß der Unterweisung und Weisung des Arbeitgebers
	15	+für ihre Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Sorge zu tragen“. Darüber hinaus haben Sie alle Arbeitsmaterialen, wie z. B. Pflegehilfsmittel, persönliche Schutzausrüstung u. ä. bestimmungsgemäß zu verwenden.
	16	+
	17	+== ==
	18	+
	19	+
	20	+Arbeitsmedizinische Vorsorge
	21	+Die arbeitsmedizinische Vorsorge dient der Beratung und ggf. Untersuchung des Mitarbeiters seitens des Be-
	22	+triebsarztes. Beratungsinhalte können sein:
	23	+• Feststellung, ob bei Ausübung der Tätigkeit eine erhöhte gesundheitliche Gefährdung besteht
	24	+• Früherkennung arbeitsbedingter Gesundheitsstörungen
	25	+• Wechselwirkung von Arbeit und physischer und psychischer Gesundheit.
	26	+Impfungen sind ebenfalls Bestandteil der arbeitsmedizinischen Vorsorge. Die ärztliche Schweigeplicht ist
	27	+einzuhalten. Ohne schriftliche Einwilligung des Beschäftigten darf der Betriebsarzt den Arbeitgeber über die
	28	+Beratungs- und Untersuchungsergebnisse nicht informieren. Bei der arbeitsmedizinischen Vorsorge wird zwi-
	29	+schen Plicht-, Angebots- und Wunschvorsorge unterschieden.
	30	+Plichtvorsorge
	31	+• Vom Arbeitgeber zu veranlassen
	32	+• Voraussetzung für die Ausübung der Tätigkeit
	33	+• Vor Aufnahme der Tätigkeit und danach in festgelegten Abständen (in der Regel: 1. Nachuntersuchung
	34	+nach 6 bis 12 Monaten, weitere maximal nach 24 bis 36 Monaten und/oder nach Ablauf des Impfschutzes)
	35	+Angebotsvorsorge
	36	+• Nachweisliches und individuelles Angebot seitens des Arbeitgebers gegenüber dem Mitarbeiter
	37	+• Freiwillig, aus einer personenbezogenen Gefährdungsbeurteilung heraus, z. B. Bildschirmarbeitsplatz
	38	+• Untersuchung nach Notfallversorgung
	39	+Wunschvorsorge
	40	+• Auf Wunsch des Arbeitnehmers, sofern ein Grund für eine Gefährdung vorliegt
	41	+Darüber hinaus bestehen nach anderen Rechtsgrundlagen noch Untersuchungsmöglichkeiten, um zu beurteilen,
	42	+ob eine Tätigkeit für einen Beschäftigten unbedenklich ist. Eine Beratung von Langzeitkranken bei der berulichen
	43	+Wiedereingliederung kann ebenfalls Bestandteil der arbeitsmedizinischen Vorsorge sein.
	44	+Allgemeine Erkenntnisse aus der Beratung und Untersuchung, die dem Arbeits- und Gesundheitsschutz die-
	45	+nen, sind dem Arbeitgeber mitzuteilen. Die prospektiven Vorsorgetermine sind seitens des Betriebsarztes zu
	46	+dokumentieren und dem Arbeitgeber zur Kenntnis zu geben.
	47	+
	48	+
1	1	= Unfallversicherung der SWW =
2	2
3		-SWW ist Mitglied der **Berufsgenossenschaft Energie, Textil, Elektro Medienerzeugnisse [[BG ETEM>>https://www.bgetem.de]] ** [[image:"UNTERSTÜTZUNG.Arbeitssicherheit.Vorschriften SWW.Unfallmeldung.WebHome"@Icon BG.png||height="20" width="20"]]
	51	+SWW ist Mitglied der **Berufsgenossenschaft Energie, Textil, Elektro Medienerzeugnisse [[BG ETEM>>https://www.bgetem.de]] ** [[~[~[image:UNTERSTÜTZUNG.Arbeitssicherheit.Vorschriften SWW.Unfallmeldung.WebHome@BG Icon.png~|~|height="17" width="25"~]~]>>https://www.bgetem.de]]
4	4	Gesetzliche Unfallversicherung · Körperschaft des öffentlichen Rechts
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6	6	Gustav-Heinemann-Ufer 130 · 50968 Köln
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35	35	(% id="cke_bm_5645S" style="display:none" %) (%%)☎ [[+49 (911) 2499-1650>>path:tel:004991124991650]]
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37		-[[(% class="wikiinternallink wikiinternallink wikiinternallink wikiinternallink wikiinternallink" id="cke_bm_5645E" style="display:none" %) (% class="wikiinternallink wikiinternallink wikiinternallink wikiinternallink wikiinternallink" %)pz.nuernberg@bgetem.de>>path:mailto:pz.nuernberg@bgetem.de]]
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